지난 2월27일(금) 윤경SM포럼 2월 정기모임이 개최되었습니다. 이번 정기모임에서 김기찬 가톨릭대학교 교수는 「“1등 기업이 될 것인가? 사랑 받는 기업이 될 것인가?” 신인본주의 세상이 오고 있다」 라는 주제를 가지고 강연을 진행하였습니다.

2015년 윤경SM포럼의 첫 번째 정기모임이었던 만큼 새해를 맞아 또 한 번의 힘찬 도약을 준비하는 회원사들에게 ‘미션과 철학이 있는 기업, 즉 신인본주의 기업이 지속가능경영을 실천하는 핵심기업으로 성장할 수 있다.’ 라는 메시지를 담은 강연이 진행되었습니다.

강연에 앞서 김종갑 한국 지멘스 대표이사 회장은 환영사를 통해 장기적인 관점에서 한 기업이 꾸준히 지속가능경영을 실천하기 위해서는 이윤을 추구하여 경제성장에 이바지하는 것과 더불어 사회적으로는 사내직원, 협력업체, 고객, 지역사회 등으로 구성되는 여러 이해관계자와의 동반성장이 중요하며 이를 실현하는 가장 올바른 방법은 윤리경영이라는 것을 강조하였습니다.

본 강연에서 김기찬 가톨릭대학교 교수는 회사의 꿈(Mission)과 직원의 꿈(Vision)이 조화를 이루어야 하며, 고객과 사회와의 소통이 뒷받침되어야 기업이 장기적인 성장을 이룰 수 있다고 설명하였습니다. 덧붙여 지속적인 경영을 추구하는 기업이 되기 위해서는 무한 경쟁이 아닌 ‘신인본주의 기업관’으로 전환하여 사람이 중심이 되는 기업, 고객으로부터 사랑 받는 기업이 되는 것이 필요하다고 역설하였습니다, 존 코터 하버드대 교수의 인본주의 기업의 가치관경영 성과 연구에 따르면 미션과 철학을 가지고 경영을 하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 매출은 물론 주가, 이익까지 더 높은 것으로 나타났으며, 한국 기업들도 미션과 철학을 가진다면 지속적으로 사랑 받고 흥이 있는 기업으로 거듭날 수 있을 것이라고 설명하였습니다.

뿐만 아니라 100%의 혁신적인 인재만 존재하는 조직은 붕괴될 것이며, 인본주의적인 조직은 혁신을 이끄는 10%의 인재와 이를 지지해주는 20%의 인재, 그리고 묵묵히 그 자리에 있어주는 70%의 인재를 보유하고 있는 기업이며 개인중심적이고 인맥주의적인 경영방식에서 탈피하여 조화로운 기업문화를 추구하는 기업이야말로 신인본주의 기업이라는 것을 거듭 강조하였습니다.